В юридическую группу Елисеев ПРО, к юристу по трудовым спорам обратилась гр-ка Полпреденкова П.С. с просьбой разрешить его трудовой спор с работодателем по вопросу восстановления на работе. Полпреденкова считала, что ее незаконно уволили, при этом ненадлежащим образом оформили все необходимые документы. Суть дела заключалась в следующем 15.06.10 наша клиентка приехала на работу вовремя и обратилась к своему начальнику с просьбой о предоставлении ей одного дня отгула за свой счет, так как у нее заболела малолетняя дочь, и ее срочно необходимо везти в больницу. Кроме нашей клиентки этого сделать не мог никто, т.к. она является вдовой, а все близкие родственники Полпрединковой живут в другом городе. На тот момент начальника на месте не было. Его обязанности исполняла заместитель И. с которой у нашей клиентки, как позже выяснили юристы по трудовым спорам, были весьма «натянутые» отношения. Заместитель начальника И. предвзято относилась к нашей клиентке, связи с личной неприязнью, что в последствии, благодаря работе юристов, подтвердило трое сотрудников, работавших с Полпреденковой П.С. Заместитель начальника И. отказала нашей клиентке ссылаясь, на сложную производственную ситуации и необходимость присутствия ее на рабочем месте. Полпреденколва все равно написала заявление о предоставлении отгула за свой счет на имя начальника и отправилась с дочерью в больницу. В свою очередь зам. начальника И., сфабриковав ложные сведения, добилась увольнения Полпрединковой на основании п. б ст. 81 ТК РФ – за прогул без уважительной причины. В ходе судебного заседания, в суде Выборгского р-на благодаря оперативным и профессиональным действиям юристов по трудовым спорам были установлены достоверные факты и обстоятельства, так же приведены свидетельские показания, наша клиентка была восстановлена на работе, ей была выплачена положенная по закону компенсация за вынужденный прогул.
